Вопрос: Может ли работодатель определить по IP-адресу место, где фактически было сдано тестирование?
Ответ: Однозначно нет. Компании-разработчики тестов никак не отслеживают IP-адреса компьютеров, на которых было пройдено тестирование. Именно для того и существует такой метод, как генерация ссылок на задания, т.к. кандидат на вакансию в момент, когда работодатель принимает решение его протестировать, может находиться в любой точке мира.
Вопрос: А если вы не справитесь? Если тесты не будут сданы успешно?
Ответ: В рамках только данного сервиса нами сдано уже более 500 тестов (математических, вербальных и логических) для более чем 200 кандидатов, и все они были пройдены успешно – все кандидаты перешли на следующий этап отбора. Но т.к. мы сохраняем конфиденциальность, и Вы не увидите нигде отзывов о нашем сервисе, то, соответственно, не сможете проверить, правду ли мы Вам говорим. Именно поэтому мы идём на встречу всем нашим клиентам – оплата за наши услуги производится ПОСЛЕ того, как работодатель объявляет результат. В конце концов, если Вы уверены в собственных силах, то Вам нет смысла обращаться к нам за помощью и «рисковать».
Вопрос: Какой результат тестирования считается положительным?
Ответ: Каждая компания, которая заказывает у разработчиков тесты для своих кандидатов, определяет порог успешности. Также этот порог зависит от уровня должности, на которую претендует соискатель. Поэтому единого показателя не существует. Но он точно не должен быть меньше 60-65% (это исходя из нашего личного опыта и знаний). Большинство из тех, кто проходит данные тесты (7 человек из 10), демонстрируют средний результат в 40-45%, что является очень низким показателем. Такой результат связан с тем, что соискатели, во-первых, очень сильно волнуются и испытывают сильный стресс, когда приступают к тестированию, а, во-вторых, не владеют эффективной методикой, которая позволяет экономить время при работе с каждым конкретным заданием теста. У нас эта методика есть. Мы не знаем и не запоминаем ответы на все тесты – их больше 1000 (хотя, случается, вопросы для разных кандидатов повторяются). Но мы знаем, как правильно подойти к решению каждого конкретного задания.
Результат теста складывается из 2-х показателей: количества вопросов теста, на которые был дан ответ, и правильности данных ответов. Например, кандидат успел дать ответ на 29 из 40 заданий математического теста. При этом из этих 29 ответов правильными были только 21. Таким образом его результат составляет: 29/40 * 21/29 = 52,25%. Мы держим наши результаты на уровне 78-85%, что является более чем достаточным показателем для того, чтобы тест был засчитан. Мы гарантированно можем продемонстрировать показатель и в 100% по каждому из видов тестов, но это однозначно привлечёт лишнее внимание работодателя, чего необходимо избегать.
Вопрос: Почему я могу быть уверен в конфиденциальности с вашей стороны?
Ответ: От того, насколько нам будут доверять, зависит наша репутация и, соответственно, заработок. Также у нас есть реферальная программа, успех которой зависит от того, насколько часто нас будут рекомендовать наши уже случившиеся клиенты. И, в конце концов, Вам со временем тоже может повторно понадобиться пройти тестирование (всякое в жизни бывает) – мы бы не хотели, чтобы Вы сомневались в нас, как в Вашем надёжном партнёре.
Вопрос: Какие сроки исполнения заказа?
Ответ: Обычно мы приступаем к тестированию на следующий день после получения заказа. Как правило, кандидату со стороны работодателя предоставляется от 3-х до 5-и дней (иногда и больше) на прохождение тестов. В любом случае, мы с каждым конкретным клиентом оговариваем сроки, в которые будет выполнен заказ. Видео с записью процесса прохождения предоставляется в конце того дня, в который были сданы тесты.
Вопрос: Можно ли заказать срочное прохождение тестов «на вчера»?
Ответ: Да, но стоимость услуги в таком случае будет выше на 50%.
Вопрос: Какую информацию я должен вам предоставить, чтобы вы приступили к тестированию?
Ответ: Вы должны переслать нам полностью все письма, касающиеся тестирования, которые работодатель отправит Вам на электронную почту. Также, очень часто, перед тем как открыть доступ к тестам, система запрашивает данные кандидата (возраст, пол, уровень образования, занимаемая должность и т.д.). Если кандидат сам предварительно не ответил на эти вопросы, то он должен эти данные нам предоставить, и мы внесём их в систему (для этого кандидат в день тестирования должен быть на связи и оперативно отвечать на наши запросы).
